WER NICHT WAGT, DER NICHT GEWINNT :-D
Hy,
ich komme auf Umwegen und nichtsahnend in dieses Gespräch! Und, wie ich nunmal bin, fand ich es interessant und habe mich kurz eingelesen! :-D
Sorry - aber, rückgängig kann ich es eh nimmer machen ;-)
Ich war so frei und habe mir die Stellenanzeige angesehen.
Da es sich dabei nicht ausschließlich um einen Posten als Personaldisponent im allgemeinen handelt, ist ein Vorab-Test sicher eine gute Sache für den Arbeitgeber.
Bei uns im Betrieb läuft das meistens so ab, das der Test Arbeitsabläufe, gesetzliche Rechten & Pflichten, Umgangsformen, manchmal auch eine Fremdsprache (wenn bei der Stelle erwünscht) abfrägt
z.B.
1.) Was tun Sie, wenn der Zug 1h Verspätung hat und sich gerade 6 Personen bei Ihnen beschweren?
2.) Währenddessen bemerken Sie, das es durch diese Verspätung zu erheblichen Behinderrungen bei sehr wichtigen Anschlusszügen gibt!
3.) Ein langjähriger Mitarbeiter, der die Pünktlichkeit in Person ist, kommt nun schon den 3.ten Montag in Folge zu spät, wie reagieren Sie!
4.) auf dem Zug von Hamburg nach Wien, ist eine Zugbegleiterin ausgefallen, was tun Sie?
5.) bei Ihnen stellt sich eine Gehbehinderte Dame für einen Job bei der Bahn an, der Job ist jedoch leider nur für fitte Personen gedacht, wie argumentieren Sie richtig.
6.) ein Mitarbeiter hat seine maximale Anzahl der zu leistenden Stunden erreicht, jedoch ist der Zug, in welchem er gerade arbeitet, durch Verspätungen, noch 135 min vom Ziel entfernt! Wie muss sich der Mitarbeiter verhalten.
Solche oder ähnliche Fragen würde ich in diesem Test erwarten! Nix mit Intelligenztest oder ähnlichem.
Wenn Sie diesen Job gelernt haben und mit Spaß dabei ausgeführt haben, dann ist solch ein Test (meist) ein Kinderspiel.
Wenn nicht —> Kopf hoch, das Leben geht weiter ;-)